Important to us!
 Was uns wichtig ist!

Here you will find our opinion and a few goals / priorities that are close to our hearts
Hier finden Sie unsere Meinung und ein paar Ziele / Schwerpunkte die uns am Herzen liegen

Fairness, trust and appropriate participation of all employees in the company's success

Fairness, Vertrauen und gerechte Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmenserfolg

 Success and earnings are the basis for secure jobs. Beyond that, it is all the activities that run in the background. All projects, all emails, every communication internally and externally, every batch run, every session that is connected to the stock exchange, every margin call that is calculated, new ideas and functionalities in trading, new products and services that are implemented, every interview conducted and the hiring of new employees, the correct display of the Dax chart, index calculations, settlement of travel expenses, the operation of hardware and software, provision of office equipment and space planning, the friendly smile when receiving guests and visitors, the presentation for customers, trading on behalf, etc.! I could probably continue the list indefinitely and still it would not end. What I would ultimately like to express with this is the idea that every single employee contributes to the success of the company, regardless of the area in which he or she sits. And our figures show that the contribution is first-class, we are doing an outstanding job. 

Erfolg und Ertrag sind die Basis für sichere Arbeitsplätze. Darüber hinaus sind es all die Tätigkeiten die im Hintergrund ablaufen. Alle Projekte, alle E-Mails, jede Kommunikation intern wie extern, jeder Batch Run, jede Session die mit der Börse verbunden wird, jeder Margin Call der berechnet wird, neue Ideen und Funktionalitäten im Handel, neue Produkte und Service die implementiert werden, jedes geführte Bewerbungsgespräch und die Einstellung neuer Mitarbeiter, die korrekte Anzeige der Dax-Tafel, Index Berechnungen, Abrechnung von Reisekosten, das Betreiben von Hard- und Software, Bereitstellung von Büroausstattung und Raumplanung, das freundliche Lächeln beim Empfang von Gästen und Besuchern, der Vortrag für Kunden, das Trading on behalf, usw.! Ich könnte die Liste vermutlich unendlich lange fortführen und trotzdem wäre Sie nicht zu Ende. Was ich damit letztlich ausdrücken möchte ist der Gedanke, dass jeder einzelne Mitarbeiter in egal welchem Bereich er sitzt, zum Unternehmenserfolg beiträgt. Und unsere Zahlen zeigen, der Beitrag ist erstklassig, wir leisten hervorragende Arbeit. 

From the workforce, for the workforce

Aus der Belegschaft, für die Belegschaft

Through our careers, we have been able to gain a lot of experience from the ground up and know our business inside out.

Achim: My many years at Market Supervision and the Rappid project at ISE have given me a deep understanding of the system and specialist knowledge. In my field of responsibility at Market Supervision, I was, among other things, responsible for the emergency training of all employees. In close cooperation with IT and the specialist departments of the T7 trading architecture, I developed a core element matrix that shows the system behaviour in the event of a failure. Our trading system and the products are my basis for my current job in sales.
In my current job, I am directly at the customer's side and know the concerns and needs of our "fee payers". And there is another way, because with our new ESG Index products we have succeeded in writing a success story out of customer needs. Our ESG Index suite is still growing. With a growth of 6 % since December 2022, it has a total open interest of almost EUR 2 billion. 
Sticking with it pays off - I'm sticking with it.

Durch unsere Werdegänge haben wir viele Erfahrungen von der Basis aus sammeln dürfen und kenne unseren Betrieb aus dem EffEff.

Zu Achim: Die langjährige Tätigkeit bei Market Supervision und das Projekt Rappid bei der ISE, hat mir tiefes Systemverständnis und Fachwissen beschert. In meinem Aufgabenfeld bei Market Supervision war ich unter anderem für die Notfallschulung aller Mitarbeiter verantwortlich. Dabei entwickelte ich in enger Zusammenarbeit mit IT und den Fachbe reichen der T7 Handelsarchitektur eine Kernelemente Matrix an der sich das Systemverhalten bei Ausfall ablesen lässt. Unser Handelssystem und die Produkte sind meine Basis für meinen jetzigen Job im Sales.
In meiner jetzigen Tätigkeit bin ich direkt am Kunden und kenne die Belange und Bedürfnisse unserer „Gebührenzahler“. Und es geht auch anders, denn mit unseren neuen ESG Index Produkten ist es gelungen aus den Kundenbedürfnissen eine Erfolgstory zu schreiben. Unsere ESG Index Kontrakte wachsen weiter. Mit einem Wachstum von ca. 6 % seit Dezember 20202 bis jetzt, insgesamt fast EUR 2 Mrd Open Interest. 
 Dranbleiben zahlt sich aus - ich bleibe dran.


Rainer: Right after my studies, I started at Group Deutsche Börse as IT in-house consultant and enjoyed the project work in an international environment.
Further developed in different roles such as product manager for power congestion management in Energy IT. Here our greatest achievement was to build an optimised pan-european power market with huge social welfare generation by lowering the power prices for many countries.
Acted also as a sales person to aquire further partner exchanges worldwide.
Since 2016, I am working at Eurex Clearing in Clearing Design section. Here I am elaborating the potential of blockchain technology for the financial market.
What motivates me most for the application for the supervisory board is my drive for innovation and new technology where I see the need to foster these competences in this committee. We are facing a rapidly changing financial market and instead of being shaped we should rather shape the industry.

Zu Rainer: Gleich nach meinem Studium fing ich bei der Gruppe Deutsche Börse als unternehmensinterner IT Consultant an und lernte die Projektarbeit in einem internationalem Arbeitsumfeld zu schätzen.
Weitere Entwicklung erfuhr ich in der Rolle als Produktverantwortlicher für Strom-Kapazitäts-Handel im Bereich Energy IT. Mein größter Erfolg war die Errichtung eines optimierten pan-Europäischen Strommarktes, bei dem wir im Team ein riesiges Potential an Social Welfare heben konnten und die Strompreise für viele Europäische Länder senken konnten.
Weiterhin war ich auch für die Akquisition von weiteren weltweiten Partnerbörsen verantwortlich. 
Seit 2016 bin ich bei der Eurex Clearing in der Clearing Design Abteilung tätig. Hier erarbeite ich mit das Potential von Blockchain-Technologie für den Finanzmarkt zu heben. 
Was mich am meisten motiviert, mich für den Aufsichtsrat zu bewerben, ist meine Begeisterung für Innovation und neue Technologien, und ich sehe die Notwendigkeit, diese Kompetenzen in diesem Ausschuss zu fördern. Wir sind mit einem sich schnell verändernden Finanzmarkt konfrontiert, und anstatt uns formen zu lassen, sollten wir lieber aktiv die Branche gestalten.

See ESG not only as three letters but implement it for the benefit of the company and the workforce - with people in the foreground

ESG nicht nur als drei Buchstaben sehen sondern zum Wohle des Betriebes und der Belegschaft umsetzen - wobei der Mensch im Vordergrund steht

Working together, with common sense and expertise, for the interests of our company and employees. 


With equal representation on the Supervisory Board, the workforce has a strong position in corporate control and governance. This position must be held jointly in the interests of all employees and ESG plays a central role.


Let's start with E - this means environment. Global warming is happening and we as DBAG can do our part to avoid CO2 emissions or neutralise those that cannot be avoided. Our company has already committed itself to becoming climate neutral. We reject certificates for this, preferring to plant a forest to bind CO2, which also supports biodiversity. 


Beyond that, however, we should do more, job tickets, job bikes are only small measures. We are of the opinion that these should be made available to all employees worldwide. We will work towards this. 


Our work in the Climate Working Group is always setting accents, and the focus is on doing and not just on thinking. Ask us and be part of it! Ecosia as a search engine, the worldwide Climate Challenge and Clean FFM are projects from our CWGs.


Let's move on to "S" for Social - here the focus is on people, and since this year our board has ESG in the target agreements. This means that in addition to financial performance criteria, non-financial sustainability criteria (ESG) will also be coupled in future, thus strengthening the sustainable business strategy. Corporate Social Responsibility is an essential factor If implemented correctly, a number of factors that are important for the individual employee will have a positive effect on the company. 


In our opinion this includes:

  • Promotion of work-life balance (the hybrid work model must be supported and designed fairly)
  • Better handling of employees' personal problems
  • Dealing with employees in a spirit of partnership
  • Employee participation in the company (the possibility of acquiring DBAG shares again was one of my goals that I was able to help realise)
  • Taking occupational safety seriously
  • Identification, utilisation and development of employee potentials
  • Equality, diversity and inclusion
  • Fair pay / sufficient leave / etc.


These factors affect us all, and the results of our "People Survey" are used to measure them. Therefore - take part and use the comment function for positive and negative experiences / feedback. 


To the area "G" like governance or good management. A multitude of aspects have to be taken into account and we will not go into this any further here. 


Gemeinsam, mit gesundem Menschen- und Sachverstand für die Interessen unseres Unternehmen und Mitarbeiter einsetzen.

Mit der  paritätischen Zusammensetzung des Aufsichtsrats hat die Belegschaft eine starke Position in der Unternehmenskontrolle und Steuerung. Diese Position muss gemeinsam im Interesse aller Mitarbeiter vertreten werden und ESG spielt eine zentrale Rolle.


Fangen wir mit E an – dies bedeutet Environment oder Umwelt. Die Klimaerwärmung geschieht und wir als DBAG können unseren Teil dazu beitragen CO2 Emissionen zu vermeiden oder nicht vermeidbare zu neutralisieren. Unsere Firma hat sich bereits dazu verpflichtet Klimaneutral zu werden. Zertifikate dazu lehnen wir ab, pflanzen wir lieber eine Wald zur Bindung von CO2 dies unterstützt zudem die Biodiversität.

Darüber Hinaus sollten wir aber mehr tun, Jobtickets, Job- bikes  sind nur kleine Maßnahmen. Wir sind der Meinung diese sollten allen Mitarbeitern, weltweit zur Verfügung gestellt werden.  Dafür werden wir uns einsetzen. 

Unsere Arbeit in der Climate Working Group setzt immer wieder Akzente, dabei steht das Machen und nicht nur die Überlegung im Vordergrund. Fragt uns und seid dabei! Ecosia als Suchmaschine, weltweite Climate Challange und Clean FFM sind Projekte aus unseren CWGs.


Kommen wir zu "S" für Social, oder Soziales – hier steht der Mensch im Mittelpunkt, seit diesem Jahr hat unser Vorstand ESG in den Zielverienbarungen. Dies Bedeutet, dass neben finanziellen Leistungskriterien künftig auch nicht-finanzielle Nachhaltigkeitskriterien (ESG) gekoppelt sind und die nachhaltige Geschäftsstrategie damit verstärkt wird.  Corporate Social Responsibility ist ein wesentlicher Faktor richtig umgesetzt wird eine Vielzahl, von für den einzelnen Mitarbeiter wichtigen Faktoren, einen positiven Effekt für das Unternehmen geben.

Dazu gehört unserer Meinung:

  • Förderung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Das Hybride-Arbeitsmodell muss gerecht getragen und ausgestaltet werden)
  • Besserer Umgang mit persönlichen Problemen des Mitarbeiters
  • Partnerschaftlicher Umgang mit den Mitarbeitern
  • Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen (Die Möglichkeit wieder Aktien der DBAG zu erwerben war eines meiner Ziele die ich mit Umsetzen konnte)
  • Arbeitssicherheit ernstnehmen
  • Identifikation, Nutzung und Ausbau der Mitarbeiterpotenziale
  • Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
  • Faire Bezahlung / ausreichend Urlaub / usw.


Diese Faktoren betreffen uns Alle, zur Messung dienen auch die Ergebnisse aus der Mitarbeiterumfrage unserer "People Survey". Deshalb - nehmt daran teil und nutzt auch / vor allem die Kommentarfunktion für positive und auch negative Erfahrungen / Feedback. 


Zum Bereich "G" wie Governance oder gute Unternehmensführung. Eine Vielzahl and Aspekten sind zu Berücksichtigen und dazu gehen wir jetzt hier nicht weiter ein. Welche Auswirkungen ein "schlechtes G" haben kann beschreibt dieser Artikel vom 14.10.2021: Was das G in ESG bedeutet


We dare to speak up for you!

Wir trauen uns, für dich die Stimme zu erheben!

A willingness to engage in conflict should not be confused with picking fights. Representing one's own opinion and, in the spirit of the workforce, sometimes "showing one's colors" will be a priority as a representative of all employees on a supervisory board with equal representation. Objective arguments based on facts are more important than perceptions or feelings.

Konfliktbereitschaft ist nicht zu verwechseln mit Streit suchen. Die eigene Meinung vertreten und im Geiste der Belegschaft auch mal „Kante zeigen“, wird als Vertreter aller Arbeitnehmer in einem paritätisch besetzten Aufsichtsrat ein Schwerpunkt sein. Dabei sind objektive, auf Fakten basierende, Argumente wichtiger als Wahrnehmungen oder Gefühle.

We need to foster innovation and new technology 

Wir müssen die Innovation und neue Technologien stärken

We experience a hesitation when it comes to innovation. We need to take more risk to try new things out. The market is rapidly changing outside as not seen since the 90s. Shape or being shaped is the question and with more knowledge and competence in new technology such as blockchain we are able to actively shape the industry.

Wir erfahren ein Zögern, wenn es um Innovationen geht. Wir müssen aber mehr Risiken eingehen, um Neues auszuprobieren. Der Markt verändert sich so schnell wie seit den 90ern nicht mehr gesehen. Formen oder geformt werden, das ist die Frage und mit mehr Wissen und größerer Technologiekompetenz in Blockchain sind wir in der Lage, die Industrie aktiv zu gestalten.